Räkna ut uppsägningstid
När du säger upp dig eller blir uppsagd finns det regler för hur länge du ska fortsätta arbeta. Här kan du räkna ut din sista arbetsdag baserat på din uppsägningstid.
LAS – Lagen om anställningsskydd
I Sverige regleras uppsägningstider främst i LAS (1982:80). Om du inte har ett kollektivavtal eller ett specifikt avtal i ditt anställningskontrakt, gäller lagens minimitider. Dessa baseras på hur länge du har varit anställd hos din arbetsgivare.
Minsta uppsägningstid enligt LAS
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år eller mer | 6 månader |
Hur uppsägningstiden räknas
En uppsägningstid som anges i månader räknas normalt enligt "motsvarande dag-regeln". Om du säger upp dig den 15:e i en månad med en månads uppsägningstid, är din sista anställningsdag den 15:e i nästa månad. Om sista dagen infaller på en helgdag påverkas normalt inte själva anställningsförhållandet, men din faktiska sista dag på kontoret kan bli den sista vardagen innan.
Frågor om uppsägning
Ja, uppsägningstiden löper på som vanligt även om du har planerad semester. Arbetsgivaren kan som huvudregel inte tvinga dig att lägga ut din semester under uppsägningstiden om den inte redan var beviljad.
Ja, du och din arbetsgivare kan komma överens om att förkorta uppsägningstiden. Detta kallas för ett avtal om avslut i förtid.